100% circulair en zero waste werkomgeving
De opgave
Voor Nationale Nederlanden en OHRA, beide onderdeel van de NN Group,heeft ZENBER Architecten een integraal circulair interieurconcept ontworpen dat volledig is afgestemd op de duurzaamheidsambities van de NN Group.
Het ontwerp is gebaseerd op de principes reduce, reuse, remanufactureen biobased. Omdat het casco gebouw “Landmark Arnhem” leeg was en hierdoor geen directe oogst mogelijk maakte, is circulariteit bereikt door hoogwaardig hergebruik van materialen en meubilair uit andere NN-gebouwen. Waar één-op-één hergebruik niet mogelijk was, zijn onderdelen geremanufactured.
"Groene en duurzame werkomgeving"
Over dit project
Met de hoge ambities op het gebied van duurzaamheid en de WELL-platinum certificering zijn er specifieke criteria op het vlak van onder andere: lucht,water, voeding, licht, beweging, thermisch comfort, akoestiek en materialen waarmee rekening is gehouden. Het ontwerp is op basis van het 10-R model en de milieu impact is inzichtelijk gemaakt door middel van een MKI berekening. Duurzaamheid is daarbij niet alleen technisch, maar ook zichtbaar en beleefbaar gemaakt.
Concrete toepassingen
• Los meubilair: circa 95% hergebruik uit andere NN-locaties. Slechts 5% nieuw, uitgevoerd in biobased stoelen (zeewier).
• Vaste inrichting: grotendeels samengesteld uit geoogste onderdelen, zoals pantry’s (één-op-één hergebruik) en akoestische scheidingswanden die zijn herbestemd als wandbekleding rondom de kernen.
• Systeemwanden: hybride toepassing van hergebruikte materialen met nieuwe deuren om te voldoen aan de hoge akoestische eisen van NN.
• Plafonds: volledig hergebruikt.
• Tapijt: gemaakt van overproductie en fout geproduceerde tapijttegels, opnieuw versneden tot een nieuw, eigentijds patroon.
• Biobased materialen: waaronder een composteerbaar composiet board toegepast in de lounge, dat na gebruik kan terugkeren in debiologische kringloop.
Het resultaat is een ‘net zero’ renovatie en circulair interieurontwerp dat meetbaar, Paris Proof, 100% circulair en toekomstbestendig is.
Sociaal verantwoord ontwerpen
Naast circulariteit heeft ZENBER sterk ingezet op het vertalen van de identiteit, cultuur, sociaal verantwoord ontwerpen naar een herkenbaar interieur. NN wil medewerkers in staat stellen het beste uit zichzelf te halen. De werkomgeving speelt hierbij een belangrijke rol. Daarom faciliteert NN naast duurzame ook inclusieve werkomgevingen. Door middel van de DEI (Diversity, Equity & Inclusion) zijnde werkplekken en ruimtes geschikt voor de diverse gebruikers en bijbehorende werkstijlen.
"Loungezones met duurzame wanden, plafonds, tapijttegels en meubilair"
Highlights
Integratie van DEI (Diversity, Equity & Inclusion):
Het interieur is ontworpen volgens de ITS-standaard voor integrale toegankelijkheid. Werkplekken en ruimtes zijn flexibel, aanpasbaar en geschikt voor diverse gebruikers en werkstijlen. Personalisatie van de werkplek draagt bij aan comfort, welzijn en inclusiviteit.
Mentale en zintuiglijke beleving:
Variatie in licht, akoestiek en ruimtelijke sferen stelt gebruikers instaat bewust te kiezen voor een omgeving die past bij hun taak of mentale behoefte, wat rust, focus en dynamiek ondersteunt.
Groenbeleving als identiteitsdrager:
Groen is integraal onderdeel van het ontwerp. Plantenpodia en groene framewerken rondom werkplekken versterken de verbinding met natuur. Deze framewerken zijn gemaakt van hergebruikte houten latten en verbinden identiteit, circulariteit en welzijn.
Heldere functiezonering:
Door hergebruikte materialen doordacht in te zetten zijn functies als werken, ontmoeten en ontspannen duidelijk herkenbaar, zonder concessies aan esthetiek of comfort.
Credits
100% circulair en zero waste werkomgeving
De opgave
Voor Nationale Nederlanden en OHRA, beide onderdeel van de NN Group,heeft ZENBER Architecten een integraal circulair interieurconcept ontworpen dat volledig is afgestemd op de duurzaamheidsambities van de NN Group.
Het ontwerp is gebaseerd op de principes reduce, reuse, remanufactureen biobased. Omdat het casco gebouw “Landmark Arnhem” leeg was en hierdoor geen directe oogst mogelijk maakte, is circulariteit bereikt door hoogwaardig hergebruik van materialen en meubilair uit andere NN-gebouwen. Waar één-op-één hergebruik niet mogelijk was, zijn onderdelen geremanufactured.
Over dit project
Met de hoge ambities op het gebied van duurzaamheid en de WELL-platinum certificering zijn er specifieke criteria op het vlak van onder andere: lucht,water, voeding, licht, beweging, thermisch comfort, akoestiek en materialen waarmee rekening is gehouden. Het ontwerp is op basis van het 10-R model en de milieu impact is inzichtelijk gemaakt door middel van een MKI berekening. Duurzaamheid is daarbij niet alleen technisch, maar ook zichtbaar en beleefbaar gemaakt.
Concrete toepassingen
• Los meubilair: circa 95% hergebruik uit andere NN-locaties. Slechts 5% nieuw, uitgevoerd in biobased stoelen (zeewier).
• Vaste inrichting: grotendeels samengesteld uit geoogste onderdelen, zoals pantry’s (één-op-één hergebruik) en akoestische scheidingswanden die zijn herbestemd als wandbekleding rondom de kernen.
• Systeemwanden: hybride toepassing van hergebruikte materialen met nieuwe deuren om te voldoen aan de hoge akoestische eisen van NN.
• Plafonds: volledig hergebruikt.
• Tapijt: gemaakt van overproductie en fout geproduceerde tapijttegels, opnieuw versneden tot een nieuw, eigentijds patroon.
• Biobased materialen: waaronder een composteerbaar composiet board toegepast in de lounge, dat na gebruik kan terugkeren in debiologische kringloop.
Het resultaat is een ‘net zero’ renovatie en circulair interieurontwerp dat meetbaar, Paris Proof, 100% circulair en toekomstbestendig is.
Sociaal verantwoord ontwerpen
Naast circulariteit heeft ZENBER sterk ingezet op het vertalen van de identiteit, cultuur, sociaal verantwoord ontwerpen naar een herkenbaar interieur. NN wil medewerkers in staat stellen het beste uit zichzelf te halen. De werkomgeving speelt hierbij een belangrijke rol. Daarom faciliteert NN naast duurzame ook inclusieve werkomgevingen. Door middel van de DEI (Diversity, Equity & Inclusion) zijnde werkplekken en ruimtes geschikt voor de diverse gebruikers en bijbehorende werkstijlen.
"Groene en duurzame werkomgeving"
Connect to nature
De groenbeleving is zowel binnen als buiten zichtbaar en voelbaar. Het kantoor biedt fantastisch uitzicht over de groene omgeving. Je kan aanlanden onder duurzame plantenframes die zijn gemaakt van geoogste en duurzame materialen
Het eindresultaat is een duurzame, inclusieve en circulaire werkomgeving waarin de identiteit en ambities van Nationale Nederlanden zichtbaar zijn verankerd.
"Loungezones met duurzame wanden, plafonds, tapijttegels en meubilair"
Highlights
Integratie van DEI (Diversity, Equity & Inclusion):
Het interieur is ontworpen volgens de ITS-standaard voor integrale toegankelijkheid. Werkplekken en ruimtes zijn flexibel, aanpasbaar en geschikt voor diverse gebruikers en werkstijlen. Personalisatie van de werkplek draagt bij aan comfort, welzijn en inclusiviteit.
Mentale en zintuiglijke beleving:
Variatie in licht, akoestiek en ruimtelijke sferen stelt gebruikers instaat bewust te kiezen voor een omgeving die past bij hun taak of mentale behoefte, wat rust, focus en dynamiek ondersteunt.
Groenbeleving als identiteitsdrager:
Groen is integraal onderdeel van het ontwerp. Plantenpodia en groene framewerken rondom werkplekken versterken de verbinding met natuur. Deze framewerken zijn gemaakt van hergebruikte houten latten en verbinden identiteit, circulariteit en welzijn.
Heldere functiezonering:
Door hergebruikte materialen doordacht in te zetten zijn functies als werken, ontmoeten en ontspannen duidelijk herkenbaar, zonder concessies aan esthetiek of comfort.
Credits